– مدى قابليتهم للتعاون والعمل الجماعي مع فريق عمل متكامل.
وهنا يقوم التقييم على إعطاء تقديرات مختلفة للموظف على أدائه خلال فترة معينة هل هو، ممتاز، أم متوسط أم ضعيف.
النماذج المساندة لمشروع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
– من خلال التقييم يستطيع صاحب العمل ومسؤولي الموارد البشرية من تقديم الملاحظات على سبيل المثال، نقاط الضعف للموظف والعمل معًا لتحسينها.
الجامعة تستقبل وزيرة الاقتصاد الوطني وتطلعها على إنجازاتها
تقييم الموظف من قبل المشرف والزملاء والمرؤوسين والعملاء
وفي هذا التقييم يتم النظر إلى علاقة الموظف بالعمل الذي يقوم به وفقط دون النظر إلى أي صفات أخرى.
أفضل طريقة هي أن تكون صادقة وبناءة. ابدأ بالمديح ثم قدم ملاحظات محددة حول المجالات التي تحتاج إلى تحسين مع تقديم نصائح عملية.
البيانات المفتوحةحرية المعلوماتمشاركة البيانات مع الجهات الحكومية
– طريقة تواصل الموظفين مع العملاء ولباقته في التواصل وطرق تقديم الخدمات ومدى وضوحها لهم.
التواصل الفعال: يقيس هذا المعيار مدى قدرة الموظف على التواصل بشكل فعال مع الزملاء والعملاء.
خلق بيئة تنافسية تشجيعية بين الموظفين، حيث يسعى كل موظف إلى نور الامارات تحسين أدائه والتفوق على زملائه للحصول على أعلى الدرجات.
تحديد الأهداف والمخرجات المتوقعة وربط الأداء بالحوافز
– إنجازات الموظف في منصبه، ومساهمته في التطوير والإضافة القيمة للشركة.